In mijn werk als teamcoach zie ik keer op keer hoe belangrijk het is dat mensen in een team elkaar écht leren kennen. Vaak denken we dat we onze collega’s wel begrijpen – we werken immers al jaren samen. Maar zodra we de tijd nemen om iets dieper te gaan, komen er vaak verrassingen naar boven.
Een persoonlijke anekdote of zelfs iets simpels als hoe iemand zijn koffie drinkt: het zijn die kleine dingen die ons helpen om elkaar beter te begrijpen. En dat begrip vormt de basis voor iets veel groters: meer vertrouwen, betere samenwerking en vooral meer verbinding.
Ik gebruik tijdens teamcoaching vaak luchtige, creatieve oefeningen om dit proces op gang te brengen. Het leuke is dat deze momenten niet alleen inzicht geven, maar ook zorgen voor een hoop plezier. Teams leren niet alleen efficiënter samen te werken, maar ontdekken ook wat hen als groep uniek maakt. En dat verandert alles. Het werk wordt niet alleen effectiever, maar vaak ook een stuk leuker!
Het mooiste vind ik om te zien hoe collega’s, die eerst misschien gewoon “samenwerkten,” veranderen in een team dat elkaar aanvult, versterkt en waardeert. Het gevoel dat je echt gezien en begrepen wordt door je teamgenoten – dat is onbetaalbaar.
Dus mijn vraag aan jou: hoe goed ken jij je collega’s écht? En welke stap zou jouw team kunnen zetten om die verbinding nog sterker te maken?
