Teamcoaching met hulp van het Enneagram

Teams zijn geen puzzels.

Nieuwe teams beginnen vaak vol goede moed: iedereen is enthousiast en wil samenwerken. En soms blijft dat zo en is er sprake van een gouden match. Soms is die er niet. Maar hoe de synergie ook is: er speelt altijd iets, in elk team is er sprake van een onderstroom.

De één vindt de ander te direct, de ander vindt juist die eerste weer te vaag. Iemand neemt altijd het voortouw, maar niet iedereen is daar even blij mee. Dezelfde mensen voeren het woord en in het enthousiasme komt het dan ook voor dat altijd dezelfde collega’s stilletjes afhaken .

En als er dan een discussie ontstaat tussen twee collega’s die vaker botsen dan wordt de blijkbaar alles verklarende zin “Zo ben ik nu eenmaal” weer afgestoft. En precies die uitspraak is een teken dat er wat speelt in een team wat kan etteren en irriteren.

Als ik één ding over teams heb geleerd is het wel dat samenwerken leuker en beter wordt als je elkaar leert lezen! 

In mijn teamcoachings gebruik ik het Enneagram. Niet zweverig, niet zwaar en zeker niet bedoeld om mensen in hokjes te duwen. Als je het goed gebruikt is het een uitstekend middel om gedrag herkenbaar te maken, onderlinge verschillen bespreekbaar te maken en vooral: om te lachen om jezelf (en elkaar). Het is bij uitstek een middel om te verbinden.

Want zodra mensen snappen waarom iemand doet wat hij doet, verandert irritatie vaak in herkenning en begrip.

Verbinding en allergie: allebei van harte welkom!

Wat teams vaak verrast, is dat het Enneagram niet alleen laat zien waar de verbinding zitmaar ook waar de allergie ontstaat. En dat is dus niet een probleem: het is enkel waardevolle en bruikbare informatie. Want als je weet wie energie krijgt van tempo, wie juist van rust, wie duidelijkheid nodig heeft en wie vrijheid, dan hoef je elkaar niet meer te veranderen. Dan kun je elkaar beter gebruiken, zodat iedereen vanuit zijn eigen kracht ingezet wordt.

Geen therapie, geen zwaarte, maar wel echte gesprekken met veel resultaat.

Mijn teamcoachings zijn luchtig, praktisch, vol humor en altijd veilig. Er wordt lachend veel geleerd van en over elkaar.

Ik ben zeker niet van de lange theoretische verhalen, maar juist wel van sterke voorbeelden, grappige oefeningen en gesprekken die blijven hangen. Altijd gericht op verbinding. Teams gaan met elkaar in gesprek over onderwerpen die normaal uit de weg gegaan worden. Medewerkers die je al jaren kent verrassen je plots, collega’s die altijd op de achtergrond bivakkeren komen plots in het licht.

Omdat het niet over “jij doet altijd…” gaat, maar over “oh… zo werkt dat bij jou.”

Dus als je wilt dat samenwerken lichter en leuker wordt, laat me je helpen om je team te laten ontdekken wie ze zijn en hoe ze werken. Ontspannen werken we resultaatgericht in twee dagdelen samen aan een sterker en ontspannener team waarin iedereen tot zijn recht komt.

Lijkt je dat wat? Stuur me dan een bericht of kijk even rond op mijn website.